International. (ISC) ², uma associação internacional para a segurança da informação, emitiu o seu relatório Mulheres 2019 em Segurança Cibernética, que revela que as mulheres representam actualmente 24 por cento da força de trabalho em cibersegurança.

Essa estimativa é uma porcentagem maior do que em relatórios anteriores, em parte devido à adoção de uma nova metodologia de amostra que cria uma representação mais precisa e holística dos profissionais de TI e de TI responsáveis ​​pela segurança de ativos críticos em sua organização. . Embora a representação mais forte das mulheres na força de trabalho em segurança cibernética seja encorajadora, o relatório indica que persistem desafios como a desigualdade salarial.

"Os dados confirmam o que temos visto nos últimos anos no campo. Mais mulheres entram no campo da segurança cibernética com pós-graduação e não apenas trabalhar nas trincheiras, mas também na suite C", disse o CEO da (ISC ) ², David Shearer, CISSP. "mulheres em alto nível fomentar uma maior inclusão e inspirar mulheres jovens para se juntar a indústria, e certamente há muitas oportunidades disponíveis para aqueles que procuram inspirar um mundo cibernético seguro. diversidade isso só nos torna mais fortes ".

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Sinais de progresso
A nova geração de profissionais que entram na segurança cibernética é decididamente mais feminina do que no passado. Os 45 por cento das mulheres pesquisadas são da geração do milênio, em comparação com apenas os 33 por cento dos homens. Embora apenas o percentual 24 da indústria seja feminino hoje, isso mudará a face da profissão de segurança cibernética nos próximos anos.

As mulheres também trazem níveis mais altos de educação para a segurança cibernética. Mais mulheres (52 por cento) na pesquisa têm pós-graduação do que seus colegas do sexo masculino (44 por cento).

O relatório também descobriu que, embora os homens ainda superem em número as mulheres em segurança cibernética em cerca de três para um em geral, as mulheres no campo estão avançando para posições de liderança. Segundo os entrevistados, os maiores percentuais de mulheres do que de homens estão atingindo posições de liderança sênior e de tomada de decisão:

Diretor de tecnologia: sete por cento das mulheres contra dois por cento dos homens
Vice-presidente de TI: nove por cento das mulheres versus cinco por cento dos homens
Diretor de TI: 18 por cento das mulheres e 14 por cento dos homens
Nível C / Executivo: 28 por cento das mulheres versus 19 por cento dos homens

"É um sinal encorajador que mais mulheres são bem sucedidos em cibersegurança e quantidade de gama", disse Jennifer Minella, CISSP, vice-presidente de engenharia e segurança Carolina Advanced Digital, Inc. e presidente do Conselho de (ISC) 2. "Por muitos anos, este não tem sido o caso, e temos que continuar fazendo todo o possível para que a nossa profissão é acolhedor para as pessoas mais talentosas e inovadoras, independentemente do sexo."

Os desafios permanecem
Embora não haja evidência de progresso à medida que mais mulheres entrar e ter sucesso no campo da segurança cibernética, o relatório também indica que as desigualdades salariais persistem. O cento 17 das mulheres relataram salários anuais entre US $ 50,000 e US $ 90,000, em comparação com 29 por cento dos homens e 15 por cento das mulheres ganham entre US $ 100,000 e US $ 499,999, enquanto o 20 por cento dos homens ganham pelo menos essa quantia.

Apesar de todas as suas diferenças, o relatório indica que homens e mulheres compartilham muitas das mesmas preocupações sobre seus papéis, incluindo a falta de comprometimento por parte da alta gerência, a reputação de sua organização, o risco de que seu trabalho subcontratada, a falta de equilíbrio entre trabalho e vida. , a ameaça da inteligência artificial (IA) que reduz a necessidade de trabalhadores de segurança cibernética e a falta de terminologia padronizada de segurança cibernética para se comunicar efetivamente dentro de suas organizações.

fonte: (ISC) ².

Autor: Duvan Chaverra

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